경영조직론상 집단의 特性(특성)과 구조 연구
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작성일 22-09-25 04:00
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따라서 사회집단은 구성원의 상호작용 체계라고 定義(정의)할 수 있지만, 완전히 폐쇄적인 체계는 실제로 존재하지 않는다. 사람들은 현실적으로 많은 집단에 소속하고, 또 어떤 집단은 이를 포함한 상위집단의 하위체계며, 그 내부에 다시 몇 개의 하위체계를 가진다.
레포트/경영경제
경영조직론상 집단의 特性(특성)과 구조 연구
Ⅰ. 집단의 의의
Ⅱ. 집단구조의 이해
Ⅲ. 집단의 유형
Ⅰ. 집단의 의의
1. 집단과 집단역학
1) 집단의 의의
집단의 사전적 의미는 행위자간에 존재하는 사회관계의 집합을 의미한다.
순서
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설명
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다.
일반적으로 집단은 사회집단을 의미하는데 사회집단이란 구성원 사이에 ① 공통적인 관심의 대상(目標(목표))이 있고, ② 어느 정도 안정된 지속적 상호작용이 있으며, ③ 그 결과로 일정한 역할 분화에 의한 조직성이 있고, ④ 구성원이 공통적인 집단활동에 여러 형태로 참가하며, ⑤ 표준화된 행동양식으로서의 규범이 형성되어 구성원의 행동을 규제하고, ⑥ 일정한 공동소속 감정이 있는 집단이다. 그러므로 사회집단은, 사람들의 복잡한 사회적 상호…(투비컨티뉴드 )
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경영조직론상집단의特性(특성)과구조연구
경영조직론상의 집단의 특성과 구조에 대해서 조사하였습니다.
