학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각하여 그 이유와 instance(사례)를 기술해 보시오.
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작성일 23-01-09 12:38
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다음으로, 개발은 학습활동 그 자체보다는 성장이나 발전에, 개인과 함께 집단과 조직, 사회의 진보에도 관련이 있는 개념(槪念)으로 의식적 혹은 무의식적 학습경험을 통해 인간의 능력을 신장하거나 실현시키는 활동이다. 이에 반해, 교육은 훈련보다 그 범위가 포괄적이며 결과의 활용이 덜 즉각적이고 구체적이며 그 실행은 교육기관에서 이루어진다.
훈련은 대개 조직의 요구에 따라 실시되고 일터 현장에서 직접 이뤄지며 특수한 기술이나 활동에 한정되어 훈련결과는 비교적 제한적으로 적용된다된다.
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학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각하여 그 이유와 instance(사례)를 기술해 보시오.
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현재 HRD의 실천이나 연구 현장에서는 HRD보다는 훈련, 교육, 개발, 학습이란 용어가 일반적으로 사용되고 있따
HRD에 관한 문헌들을 살펴보면 일반적으로 훈련(training)은 현재 직무의 수행성과를 improvement하기 위한 학습활동, 교육(education)은 未來(미래) 직무의 수행성과를 improvement하기 위한 학습 활동, 개발(Development)은 현재 혹은 未來(미래) 직무와 상관없이 개인의 성장과 발전을 위한 학습 활동, 학습(learning)은 형식교육, 비형식교육, 무형식경험의 결과로 발생하는 지식, 기술, 태도, 역량의 비교적 항구적인 변화 노력으로 定義(정이)되고 있따
이 4가지 용어의 의미를 자세히 살펴보면 훈련, 교육, 개발은 공통적인 부분이 있따 바로 용어 定義(정이)에 ‘학습’이란 용어가 포함되어 있다는 점이다. 현장에서 자주 사용되는 훈련, 교육, 개발, 학습의 용어에 대해 좀 더 자세히 살펴보는 것은 HRD를 보다 잘 이해하는데 도움이 될 것이다. 즉, 훈련, 교육, 개발은 동일한 과정, 즉 인간 잠재성 혹은 재능의 실현을 위한 학습활동이 개입된다는 것이다. 또한 훈련은 비교적 단기간 내에 이뤄지고 그 결과가 즉각적으로 활용되는 데 목적을 둔다.
마지막으로 학습은 교육기관이나 훈련센터와 같은 형식적, 비형식적 교육장면에서 이뤄질 수 있으나 일터 현장과 업무 과정상에서와 같은 무형식적 장면에서도 이뤄질 수 있따 그렇…(skip)
학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각하여 그 이유와 instance(사례)를 기술해 보시오.
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