독점대기업의 노무관리 분석
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작성일 22-11-22 09:20본문
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레포트/경영경제
87년 노동자대투쟁 이전부터 대부분의 자회사에 뿌리깊은 어용노조가 존재해 왔기 때문에 대부분의 독점기업과 달리 노조결성투쟁을 축으로 한 격렬한...
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87년 노동자대투쟁 이전부터 대부분의 계열사에 뿌리깊은 어용노조가 존재해 왔기 때문에 대부분의 독점기업과 달리 노조결성투쟁을 축으로 한 격렬한... , 독점대기업의 노무관리 분석경영경제레포트 ,
독점대기업의 노무관리 분석
87년 노동자대투쟁 이전부터 대부분의 계역 에 뿌리깊은 어용노조가 존재해 왔기 때문에 대부분의 독점기업과 달리 노조결성투쟁을 축으로 한 격렬한 노동자 투쟁을 전개한 경험을 갖고 있지 못하다. 따라서 G사의 노무관리에 있어서도 노동조합을 축으로 한 노무관리가 중요한 point을 이루고 있다는 점을 강조할 필요가 있따 즉 이들 어용노조 간부들의 지도력이 노동자 대중의 자발적인 투쟁의지를 어떠한 방식으로 왜곡하고 투쟁의 맥을 끊어 놓는가 하는 점이 노동자투쟁의 전개양상에 중요한 요소로 작용하고 있는 것이다. 실제 89년 상반기의 G사 투쟁을 선도했던 G사 창원2공장의 경우 신설공장 이어서 어용노조의 지도력과 기업의 노무관리가 아직 뿌리내리지 못했다는 사실이 노조민주화투쟁에 무엇보다도 중요한 요소였다는 점은 이를 말해 주고 있따
대부분의 독점기업들이 그렇듯이 G사의 경우도 노무관리의 point적인 사항들은 그룹수준의 기회와 대응으로 이루어지고 있따 그룹 기획조정실내의 노무관리전담팀을 정점으로 하여 인간관계관리, formula적인 …(투비컨티뉴드 )
다. 오히려 고도화된 어용노조의 통제방식으로 인해 노동자들의 투쟁열기가 왜곡되어 왔다고 할 수 있따 실제로 G사노조는 87년 이전까지 금속노련을 지배해 왔던 어용노조의 본류라고 할 수 있으며 따라서 63년 노조가 결성된 이래 회사측과 밀착된 노조관료들은 노동조합을 좌지우지해 왔다.