인적자원관리(3)
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작성일 22-11-12 05:04본문
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인적자원관리(3) , 인적자원관리(3)경영경제레포트 , 인적자원관리
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인적자원관리
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1. 인적자원계획
1.1 인적자원계획의 의의와 목적
1.2 인적자원계획의 요건
1.3 인적자원계획의 내용과 effect(영향) 변수
1.4 인적자원계획의 과정
2. 인적자원의 수요계획
2.1 인적자원 수요예측방법
3. 인적자원의 공급계획
3.1 인적자원 공급예측
3.2 내부공급예측
3.3 외부공급예측
4. 인적자원 수요와 공급의 조정
CONTENTS
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1. 인적자원계획
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1.1 인적자원계획의 의의와 목적
인적자원계획의 의의
외부와 내부 環境(환경)을 analysis(분석) 하고 목표(goal)를 설정하여
전술을 구체화하기 위한 계획
인적자원계획의 목적
내부적 : 인력공급 원천의 건강성유지
외부적 : 차질 발생상황에서의 인력 공급의 안정성 유지
개개인 능력 고무, 직무 수행 과정에서 만족감 성취
인적자원관리 작업의 성과를 평가 위한 근거를 제공
1
2
3
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1.2 인적자원계획의 요건
ONE
TWO
THREE
FOUR
경영 목표(goal)와
경영전술의 설정
경영목표(goal)와
전술에 입각하여
인적자원계획 수립
노동시장의 이해
`외부노동시장 `
노동력의
동질성 강조
`내부노동시장`
직무성격에 따라
노동력의 개인차와
이질성 요구
최고경영자의
참여와 지지
CEO의 신념과
기업culture가
종업원의 직무태도와
업무처리에
직접적으로 effect(영향)
인적자원관리
시스템과의 조화
기업내 인력배치 및
인력이동에 관한 상황
이해 및 활용하는
선결조건 필요
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1.3인적자원계획의 내용과 effect(영향) 변수
인적자원계획
HRP(Human Resource Plans)
인사철학
인적자원을 인식하고
움직이는 기본적인 사고방식
인사철학으로 종업원의
참여동기 및 근로동기에
밀접한 영…(투비컨티뉴드 )
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