경력개발의제도와기법
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작성일 22-12-09 09:36
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따라서 인사관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도, 인사고Task 도는 모두 경력개발과 연결된 대표적 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같은 것을 들 수 있다아
1. 자기신고제도
자기신고제도(self-reporting system)는 기업이 종업원에게 자기의 직무내용, 담당직무에서 능력의 활용정도, 능력개발에의 희망, 적성여부, 전직희망, 취득한 자격 등에 마주향하여 일정한 양식의 자기신고서에 기록하여 정기적으로 신고하는 제도를 말한다. 급여는 자격에 의하여 지급되며 동일한 자격에는 동일 임금이 지급된다
이 제도는 먼저 직무수행능력의 발휘도, 신장도를 구분한 직능자격을 설정하고, 그
내용과 정도를 규정한 직능자격기준이 있어, 한편으로는 배치 · 이동· 교육훈련의 지
표가 되고, 다른 한편으로는 직무수행능력 신장도의 평가기준이 되어, 그 평가 결과를 승격이나 임금에 관련시켜 운영하는 제도이다.
종래에는 인사고과나 교육훈련, 인사이동의 평가data(자료)는 상급자의 일방적 판단에 따르기 때문에 각자의 개성이나 property(특성)을 고려하지 않는 것이 되기 쉬웠다. 그러나 이 제도는 종업원의 자기개발과 자발적 협력을 촉진한다는 견지에서 알려지지 않은 개성이나 특기를 파악할 수 있고, 능력개발의 necessity 및 지도방향을 파악하고 지도할 수 있다아
2. 직능자격제도
직능자격제도(job quelification system)는 日本 에서 발달한 제도로 직무수행 능력을 자격에 따라 몇 개의 등급을 설정하고 그 자격을 획득한 자에게 대응하는 직위를 부여하는 제도이다.설명
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경력개발의 제도와 기법
목차
* 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고Task 도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고경영자 program(AMP)
2. 경영자 개발위원회
3. 계획적 경력경로화
4. 중간경력의 쇄신
5. 퇴직 사전상담
경력개발의 제도와 기법
I. 경력개발의 제도
경력개발제도란 종업원 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인사관리제도의 한 부분이다. 또 능력이 향상되면 어떤 종업원이든지 승격되기 때문에 원칙적으로 정원제는 있을 수 …(省略)
레포트/경영경제
경력개발의제도와기법
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경력개발의제도와기법
다.
이 제도는 능력이 향상되면 자격등급이 상승하고, 그 뒤에 본인의 적성을 고려하여 직위나 직무의 상승이 이루어진다.
