이순신의 혁신적 리더십
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작성일 23-01-17 11:56
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이는 리더십의 관념이 다양한 의미의 가치함축성을 갖기에 하는 말이다. 주로 역사(歷史)적으로 위대…(省略)
이순신의 혁신적 리더십
다. 리더수비理論은 정책결정자와 경영관리자를 위하여 주로 제공되는 관념이었으나 오늘날은 조직 理論에서 빼놓을 수 없는 point적인 요소로써 성공적 리더십의 수행이야말로 조직의 생존을 보장하고 발전을 이루어 나가는 가장 주요한 요소로 인식하고 있따
리더십의 관념에 대한 고정관념을 가지고 접근하지 않는 것이 더 현명함을 이미 말하였다. 그리고 조직의 성격을 여하한 모든 조직과 심지어 개인이나 국가적인 모든 측면에서 적용되어지는 것이기에 단순화를 통한 오류를 범하지 않기 위함이다. 접근하는 방법에 따라 그 종류의 구분은 헤아릴 수 없을 것이다. 그러나 가장 대표적으로 구분하고 있는 것은 리더십의 자질론이다.
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1. 리더십이란 무엇인가?
집단의 목표(goal)나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력이라고 일반적으로 리더십을 定義(정이)하지만 리더십 理論은 정책 학에서 주로 다루고 있으며 경영학 측면에서도 경영자의 관리론으로 주로 다루어지고 있따 그러나 그 관념에 있어서 결코 ‘무엇이다’라고 찍어서 규정한다는 것은 차라리 무익한 일일뿐이다. 리더십의 자질은 태어나면서 이미 결정되어 이후에 학습으로는 구비될 수 없는 것으로 해석된다된다.
리더십은 다양한 가치 함축적인 관념으로써 그 종류 또한 무수하다.
