연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점 - 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity need 및 연봉…
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작성일 22-12-20 21:12
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(3) 한정된 임금재원이더라도 보다 효율적으로 이것을 우수한 성과를 낸 자에게 중점적으로 배분할 수 있다는 등의 advantage(장점) 이 있다아
우리나라의 경우 IMF관리체제 이후에는 경제여건의 변화, 종업원의 가치관과 의식의 변화, 그리고 노동시장의 유연화라는 環境(환경)변화가 있었다. 이러한 環境(환경)변화에 대처하기 위한 인사노무관리戰略으로 적극적으로 종업원의 역량을 활용하기 위해 성과주의로 improvement(개선)하겠다는 인식이 기업에 확산되었다. ‘성과주의’라 함은 “직무별로 일의 goal(목표) 를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을 결정하는 방식”을 말한다.
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설명
한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 피료썽 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 피료썽
최근 급속한 경영環境(환경) 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다아 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고대안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준ㆍ임금결정ㆍ임금형태라는 ‘임금관리’의 세 가지 측면에서 커다란 問題點을 드러내었기 때문에1) 이를 보완 수정하려는 동향으로 성과주의가 도입 및 확산되고 있다아 여기서 등장한 것이 사무직의 특정을 고려해 일을 통하여 실제로 달성되는 것에 착안한 임금제도이다. 특히 연봉제는 이 시기에 짧은 기간동안 급속도로 기업 전반에 확산되고 있다아
2. 연봉제의 advantage(장점) 과 단점
연봉제도 다른 신인사제도와 마찬가지로 advantage(장점) 과 단점을 동시에 지니고 있다아 연봉제는 첫째, 연봉제 실시로 인해 관리직에 대해 경졍…(skip)
연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점 - 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점
다. 이는 직무평가, goal(목표) 성취도를 계수화하여 임금을 결정하고, 성과를 직접 임금에 결부시켜서 판정을 할 수 있게 하려는 것이다. , 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 - 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점법학행정레포트 , 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 - 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
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레포트/법학행정
연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점
- 먼저보기를 참고 바랍니다.연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이러한 성과주의 임금은 (1) 재량성이 높은 사무직의 일에 대응할 수 있다아 (2) 근속기간 및 연령에 구애받을 필요도 없기 때문에 고령화되어도 문제되지 않는다. 이는 ‘인간 기준’의 임금에서 ‘일 기준’의 임금으로의 이행이며, 즉 성과주의 임금이라는 사고 방식이다.
