[사회과학][인간관계론] 호오손 공장 test(실험) 이 인간관계론에 미치는 影響(영향)
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작성일 22-12-10 07:12본문
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[인간관계론] 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 influence(영향)
목 차
1. 인간관계론의 성립배경
2. 호오손(Hawthorn)의 실험
3. 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 influence(영향)
1. 인간관계론의 성립배경
과학적 관리론은 능률성 향상이라는 목표(goal) 아래 개발되어 행정에 많은 influence(영향)을 주었다. 그러나 과학적 관리의 물리적 합리화의 발전은 인간을 능률위주의 단순한 기계화로 전락시켜 그 후의 인간관계론자들의 비판을 받게 되었다. 이 과학적 관리theory 은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 theory 으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가들의 최대관심사가 됨으로써 기업경영의 합리화가 대두되었다. 과학적 관리theory 은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다된다. 왜냐하면 노동자들은 지금까지의 경험에 의존한 눈짐작식의 적당관리에서 탈피할 것을 주장하였기 때문일것이다 그리하여 그는 노동자들의 능률향상에 따른 성과급제와 기능적인 직장제도, 기능적인 조직, 그리고 지도표의 이용 등 여러 가지 제도를 제안하기도 하였다. 그는 조직원리에 심리학적 사회학적 측면을 강조…(생략(省略))
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[사회과학][인간관계론] 호오손 공장 test(실험) 이 인간관계론에 미치는 影響(영향)
[사회과학][인간관계론] 호오손 공장 test(실험) 이 인간관계론에 미치는 影響(영향)
다. 인간관계론에 대한 첫 시도는 파욜(Follet)이다. 그리고 그는 노동자들의 임금제도의 improvement(개선)을 위해서도 관심을 가졌다. 과학적 관리theory 은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다된다.
테일러(Taylor)의 과학적 관리론이 처음 주장될 당시에는 조직이 노동자를 기계처럼 다루어도 견디어 내었지만 사회가 變化(변화)되고 노동자들의 교육수준도 높아짐에 따라 인간을 기계처럼 다루었던 경영철학에 대한 비판론이 나오게 되었고 인간관계에 대한 접근의 필요성(必要性)이 대두되었다. 테일러는 이러한 시대적 상황을 간파하고 능률향상을 위한 과학적 관리방법을 구안하게 되었는데, 그것이 곧 작업의 시간연구 또는 동작연구이다. 왜냐하면 노...
[인간관계론] 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 influence(영향)
목 차
1. 인간관계론의 성립배경
2. 호오손(Hawthorn)의 실험
3. 호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 influence(영향)
1. 인간관계론의 성립배경
과학적 관리론은 능률성 향상이라는 목표(goal) 아래 개발되어 행정에 많은 influence(영향)을 주었다. 이 과학적 관리theory 은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 theory 으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가들의 최대관심사가 됨으로써 기업경영의 합리화가 대두되었다. 이러한 테일러의 과학적 관리theory 은 그 후 작업의 표준화, 기능적 직장제도의 확립, 생산 공定義(정이) 합리화 등 생산관리전반에 걸쳐 기여한 바가 크다. 테일러는 이러한 시대적 상황을 간파하고 능률향상을 위한 과학적 관리방법을 구안하게 되었는데, 그것이 곧 작업의 시간연구 또는 동작연구이다. 그리고 그는 노동자들의 임금제도의 improvement(개선)을 위해서도 관심을 가졌다.