인적자원 활용에 있어 인사이동의 중요성에 대하여 논하시오
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인적자원 활용에 있어 인사이동의 중요성에 대하여 논하시오
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사이동이란?
2. 인사이동 관리의 목적
3. 기업간 인사이동
4. 效果(효과)적인 인력배치와 인사이동의 원칙
5. 인사이동의 중요성
Ⅲ. conclusion
Reference List
Ⅰ. 서론
회사를 다니다 보면 자리를 옮기거나 소속을 바꾸는 일이 있다아 이를 몇 가지 유형으로 나누어 보자. 먼저 원래의 기업이 내리는 명령에 따라 자리나 소속이 바뀌는 인사이동이 있다아 이동이 기업 안에서 이루어지면‘기업내 인사이동’이 된다 현장에서는 배치전환, 전보, 전근 등의 이름으로 불린다. 둘째로,‘영업의 양도 및 양수’처럼 자기가 다니던 회사가 다…(skip)
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다. 반면에 다른 기업에 가서 일할 수도 있다아 이른바‘기업간 인사이동’으로 전적, 전출 및 자회사 파견이 여기에 해당한다.