效果적인 리더십에 관한 연구
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작성일 23-01-15 20:57본문
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1. 리더십 연구의 주요 주제들
1) 지위세력
2) 리더
3) 부하
4) 影響력 행사 과정
5) 상황
6) 리더 출현과 리더 effect성
7) 개관
2. 리더십에 대한 理論(이론)적 접근
1) characteristic(특성)적 접근(characteristic(특성)理論(이론))
(1) characteristic(특성)理論(이론)의 특징
(2) characteristic(특성)理論(이론)의 의의
(3) characteristic(특성)理論(이론)의 문제점(問題點)
(4) characteristic(특성)理論(이론)의 최근 연구경향
2) 행동적 접근(행동理論(이론))
(1) 행동理論(이론)의 특징
(2) 행동理論(이론)의 전개 및 연구결과
(3) 행동理論(이론)의 기여도
(4) 행동理論(이론)의 문제점(問題點)
3) 세력 및 影響력 접근
(1) 세력과 리더의 effect성
(2) 리더-부하 교환理論(이론)(LMX 理論(이론))
(3) 影響방략
4) 상황적 접근(상황理論(이론))
(1) 상황理論(이론)의 특징
(2) 상황理論(이론)의 전개 및 연구결과
(3) 상황理論(이론)의 의의
(4) 상황理論(이론)의 문제점(問題點)
5) 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십
(1) 변혁적 리더십
(2) 변혁적 리더십의 4가지 요소
(3) 카리스마적 리더십
(4) 카리스마적 리더십의 예
(5) 카리스마적 리더들의 전형적인 행동들
(6) 카리스마적 리더들의 무대연출
(7) 부정적인 카리스마의 문제들
6) 내현리더십 理論(이론)
7) 리더십 대체물
3. 서로 다른 접근들 간의 공통점
1) 影響력과 동기부여의 중요성
2) effect적인 관계 유지의 중요성
3) 의사 결定義(정의) 중요성
4. 리더십에서 다양성에 관한 주제
5. 맺음말
6. reference
리더의 개인characteristic(특성)연구는 지위세력의 연구와는 반대로 리더십을 개인의 characteristic(특성)과 행동의 차이에서 알아내고자 한다.
설명
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다.
리더의 중요characteristic(특성)변인으로써 신체적 characteristic(특성), 지능, 성격과 감성, 관리능력이 있다아 두 번째로 신체적 characteristic(특성)은 리더의 연령, 신장, 체중, 용모, 관상, 건강상태 등의 신체적 characteristic(특성)인데 리더십을 발휘할 수 있는 역량과 밀접하게 관계를 맺고 있을 뿐 아니라, 집단구성원에게 주는 인상에도 중요한 작용을 한다. 효과적인 리더십의관한 연구 , 효과적인 리더십에 관한 연구인문사회레포트 ,
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참고하셔서 좋은 성적 받으시기를 바랍니다. 리더십의 많은 부분을 說明(설명) 해주기 때문에 가장 많이 연구되는 분야이다. 초기에 많은 연구들은 인구통계학적 변인들과 성격 변인들을 다루어 리더의 characteristic(특성)이나 행동이 어떤지 관심을 두었으며 리더의 자리에 누구를 선발하고 그들의 리더십 기술을 향상시키기 위한 교육에 관한 연구와 그것이 타인에게 미치는 影響에 관심을 두었다. 두 번째 characteristic(특성)으로 지능으로서, 성공적인 리더는 일반적으로 올바른 판단력과 결단력, 지식수준, 표현능력이 높다고 인식되고 있으며 지능 또한 일반적 부하들보다 높다는 것이 여러 연구결과에서 나오고 있다아 그러나 리더와 부하간의 지능의 차이가 너무 많으면 상호간의 사고방식과 지각 그리고 의사소통 등 많은 문제가 발생할 수 있다는 연구가 있다아 리더의 세 번째 characteristic(특성)은 성격으로, 성공적인 리더는 자신감, 창의성, 민첩성, 독립성 등이 강하며 이러한 성격…(생략(省略))
效果적인 리더십에 관한 연구
效果적인 리더십의관한 연구
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