선발도구의 신뢰성과 타당성을 說明(설명) 하라
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작성일 22-10-02 15:22
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이것은 선발제도가 하나의 능력측정(測定) 수단으로서 정확한 측정(測定) 가능성을 가졌느냐의 여부를 말하는 것이다. 나누는 방법에는 홀수항목과 짝수항목으로 또는 전반, 후반으로 나누는 방법이 있따
Ⅳ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)
1. 타당성의 의의
- 타당성이란 시험이 측정(測定) 하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도
- 시험에서 우수한…(투비컨티뉴드 )
순서
다.
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2. 신뢰성 측정(測定) 방법
시험의 신뢰성을 측정(測定) 하기 위해서 다음과 같은 세가지 방법이 이용되고 있따
1)시험-재시험방법
같은 사람에게 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 두번 실시하여 이 두 번의 성적을 비교한다. , 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라법학행정레포트 , 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라
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Ⅰ. 서설
1)선발의 의의
2)선발도구 : 선발에 필요한 정보수집
3)선발도구의 평가 : 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가
Ⅱ. 선발도구의 개요
1. 의의
- 선발관리의 目標(목표)는] 정확성
- 이를 위해 신뢰성과 타당성있는 선발도구를 이용해서 정보를 수집하고 수집된 정보를 종합해서 의사결정을 내릴 필요가 있따
2. 선발도구
Ⅲ. 선발도구의 신뢰성(reliability)
1. 신뢰성의 의의
- 어떤 시험을 동일한 environment(환경) 에서 동일한 사람이 몇번 다시 보았을 때 그 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 단 첫 번째 기억이 두 번째 시험의 시행에 아무런 effect(영향) 을 끼치지 말아야 한다. 즉 신뢰성은 시험결과의 일관성(consistency)을 말한다.
2)대체형식방법 (alternate form method)
한사람에게 한 종류의 항목으로 테스트한 다음 유사한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태간 상관관계를 살펴보는 것
두항목은 난이도, average(평균)성적, 점수의 분산, 내용의 범위 등이 동등해야 하며 상관관계가 높을수록 그 시험이 측정(測定) 대상을 더 일관성있게 측정(測定) 하고 있다고 볼수 있따
3)양분법 (split halves method)
시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사하여 양자의 결과를 비교하는 방법이다.
