상황에 따른 리더의 역할과 자질 상황에 따른 리더의 역할과 자질 목차 ..
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작성일 22-10-10 02:26
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리더는 리더십의 목적에 따라 지휘자, 생산자, 조정자, 分析자, 상담자, 촉진자, 혁신자, 중개자 등 8가지의 역할을 수행한다. 리더는 리더십의 목적에 따라 지휘자, 생산자, 조정자, 分析자, 상담자, 촉진자, 혁신자, 중개자 등 8가지의 역할을 수행한다.
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상황에 따른 리더의 역할과 자질 목차 상황에 따른 리더의 역할과 자질 I. 생산성과 이윤창출을 위한 리더십 II. 조직의 안정과 지속성을..
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상황에 따른 리더의 역할과 자질
목차
상황에 따른 리더의 역할과 자질
I. 생산성과 이윤창출을 위한 리더십
II. 조직의 안정과 지속성을 위한 리더십
III. 조직의 내부결속과 조직원의 사기증진을 위한 리더십
IV. 조직의 environment(환경) 變化(변화) adaptation(적응) 을 위한 리더십
참고한 문헌
상황에 따른 리더의 역할과 자질
리더는 조직이 처한 상황에 따라 다양한 역할을 수행하며, 각 역할에 필요한 역량을 갖추어야 한다. 각 역할에 필요한 구체적 역량이 아래의 표에 설명(explanation)되어 있따
[표] 효과(效果)적인 리더의 8가지 역할과 자질
I. 생산성과 이윤창출을 위한 리더십
리더가 조직의 생산성 극대화와 이윤창출을 위한 목적을 가지고 조직원들을 이끌어나갈 때, 리더는 지휘자로서의 역할과 생산자로서의 역할을 수행하게 된다
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상황에 따른 리더의 역할과 자질
I. 생산성과 이윤창출을 위한 리더십
II. 조직의 안정과 지속성을 위한 리더십
III. 조직의 내부결속과 조직원의 사기증진을 위한 리더십
IV. 조직의 environment(환경) 變化(변화) adaptation(적응) 을 위한 리더십
참고한 문헌
상황에 따른 리더의 역할과 자질
리더는 조직이 처한 상황에 따라 다양한 역할을 수행하며, 각 역할에 필요한 역량을 갖추어야 한다. 각 역할에 필요한 구체적 역량이 아래의 표에…(투비컨티뉴드 )
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