[고용保險] 고용保險제도의 정의(定義)와 特性 및 급여내용
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작성일 22-10-12 10:48
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우리나라에서는 실업insurance이라는 용어 대신 고용insurance이라고 하는데, 이는 우리나라의 고용insurance제도가 노동자가 실업을 당했을 때 생계안정을 위해 일정기간 동안 급여를 지급하는 외에 취업알선을 통하여 재취업을 촉진하고 고용을 안정시키며 노동자의 직업능력을 개발하는 목적을 갖고 있기 때문일것이다 고용insurance제도는 1993년 12월 `고용insurance법`이 제정되어 1995년 7월부터 시행되었다. 실업은 실업자에게 소득의 상실과 이에 따른 빈곤화는 물론, 사회적 역할의 상실 및 그에 따른 심리적 가정적 문제를 야기하게 된다된다.
실업은 근로자에게 가장 커다란 위험요인이 될 수 있음에도 불구하고 위험의 상호의존이라는 insurance기법으로는 보호하기 힘든 성격을 지니기 때문에 실업insurance의 도입이 가장 늦게 이루어졌다. 즉, 산재나 노령, 질병 등의 경우에는 어느 정도 예측이 가능하고 위험이 상호 독립적으로 발생하기 때문에 insurance재정 측면에서 안정적일 수도 있으나 실업은 예측이 불가능하고 동시적으로 발생하기 때문에 insurance
재정 측면에서 안정적이지 못하기 때문일것이다 또한 실업insurance은 자발적 실업 등 도덕적 해이 가능성이 많기 때문에 일정기간 insurance료를 남부하고 실업이라는 insurance사고가 발생하더라도 다른 요건, 즉 근로능력과 근로의도라는 추가적 요건이 충족되어야 급여가 지급된다된다. 실업insurance은 이에 대한 대책으로 마련된 사회insurance이다.
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[고용insurance] 고용insurance제도의 定義(정의)와 特性(특성) 및 급여내용
I. 定義(정의)와 特性(특성)
자본주의 경제는 생산력의 발전이라는 최대의 장점(長點)을 갖고 있음에도 불구하고 많은 결함을 또한 갖고 있다 이 중 대표적인 것의 하나가 실업이다.
II. 급여내용
우리나라의 고용insurance제도는 실업에 대한 현금보상이자 소극적 노동시장정책인 실업급여사업 이외에도 어려운 경제여건에도 불구하고 사업주가 해고하지 않고 일자리를 유지하는 경우나 취업이 힘든 취약계층을 취업시키는 경우에 이들을 …(생략(省略))
[고용保險] 고용保險제도의 정의(定義)와 特性 및 급여내용
[고용保險] 고용保險제도의 정의(定義)와 特性 및 급여내용
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다. 특히 자본주의 경제순환, 즉 호황과 불황을 반복하는 特性(특성) 때문에 실업문제는 그 정도의 차이에도 불구하고 풀기 어려운 문제다.
