구조조정과 아웃플레이스먼트1
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작성일 22-12-08 05:27
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이러한 아웃플레이스먼트는 그 방법이 무척 다양하지만 가장 대표적인 것으로 다음과 같은 것을 들 수 있다
1) 해고자 일자리 찾기 지원
2) 이직종업원 자신감 확보, 강약점 점검, 지원
3) 새로운 직업 찾기 위한 效果(효과)적 방법제시
4) 취업에 필요한 교육훈련 제공
3. 대두배경 및 必要性
1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
회사의 일방적인 구조조정에 대해 근로자의 강한 반발이 예상되는 상황...
아웃플레이스먼트
1. 아웃플레이스먼트의 의의
아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램(program]) 을 의미하며 일종의 퇴직자 지원제도라고 할 수 있다
2. 아웃플레이스먼트의 목적
아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운 기업 등지에서 역량을 발휘하여 뉴플레이스 먼트 될 수 있도록 적극적으로 지원하기 위한 것이다. 이러한 아웃플레이스먼트는 그 방법이 무척 다양하지만 가장 대표적인 것으로 다음과 같은 것을 들 수 있다
1) 해고자 일자리 찾기 지원
2) 이직종업원 자신감 확보, 강약점 점검, 지원
3) 새로운 직업 찾기 위한 效果(효과)적 방법제시
4) 취업에 필요한 교육훈련 제공
3. 대두배경 및 必要性
1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
회사의 일방적인 구조조정에 대해 근로자의 강한 반발이 예상되는 상황에서 다양한 지원책으로 이를 최소화할 수 있다
2) 경쟁력 확보위한 상시적 고용조정
아웃플레이스먼트를 제도화 함으로써 기업의 구조조정을 원활히 실시하고, 구조조정으로 인한 노사갈등 사전 예방, 실직에 따른 불안을 최소화 하는 등의 다양한 效果(효과) 창출이 기대된다
3) 중고령층 지원의 사회적 必要性
최근 중고령층 인력 증가와 이러한 중고령층이 구조조정 우선 해고대상으로 되고 있는 상황에서 이들의 심리적 충격, 상실감 등을 최대한 완충시키고, 이들이 구조조정 후 빠른 기술變化에 대응력 떨어져 자칫 장기실업자로 전락 가능한 측면에 대해 특성(特性)에 맞는 체계적 지원을 통해 지속적으로 일할 수 있는 지원책이 된다
4) 기업의 사회적 책임강조
최근 기업의 사회적 책임이 그 어느때보다도 강조되는 상황하에서 퇴직자의 퇴직 후 생활보장 대책에 도움을 줌으로써, 나가는 순간까지 또는 남아있는 종업원들까지 애사심이 더욱 증가하는 效果(효과)를 가져올 수 있으며 구성원들이 구조조정 등으로 근무의욕이 저…(省略)
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레포트/경영경제
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구조조정과 아웃플레이스먼트1
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설명
아웃플레이스먼트
1. 아웃플레이스먼트의 의의
아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램(program]) 을 의미하며 일종의 퇴직자 지원제도라고 할 수 있다
2. 아웃플레이스먼트의 목적
아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운 기업 등지에서 역량을 발휘하여 뉴플레이스 먼트 될 수 있도록 적극적으로 지원하기 위한 것이다.
