리더십의이론(理論)과실제,文化적리더십과조직文化의變化(변화),카리스막적리더십,文化적리더십
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작성일 23-01-22 16:38
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리더십의이론(理論)과실제,文化적리더십과조직文化의變化(변화),카리스막적리더십,文化적리더십
리더십 의 理論(이론)과 실제
文化(culture) 적 리더십과 조직文化(culture) 의 alteration(변화)
목차
Ⅰ. 리더십에 대한 文化(culture) 적 접근
Ⅱ. 카리스마적 리더십에 대한 文化(culture) 적 접근
Ⅲ. 文化(culture) 적 리더십의 요소와 文化(culture) 에 미치는 결과
Ⅳ. 文化(culture) 적 리더십의 다양성
Q / A
1.리더십에 대한 文化(culture) 적 접근 의 당위성
1) 1960년대와 1970년대의 리더십에 대한 연구들은 경영자들이 실제로 무엇을 하는지를 정확히 기술하지
못했으며 리더십에 대한 文化(culture) 적 해석을 못함.
2. 文化(culture) 적 리더십의 의미
1) 리더십의 접근 유형 수단적 접근, 文化(culture) 적 접근
2) 조직에서 발생되는 행동들은 감정에 의하여 동기부여
3) 효율적 관리자는 상징 활동의 중요성 인식 성공적으로 사용해야 함
4) 文化(culture) 적 리더십의 출현과 효율성 추종자들이 처한 상황 + 추종자들의 자발성 정도에 따라 다양
5) 리더의 출현은 추종자에게 나타나는 效果에 의해 추론 리더십은 그 결과에 의해 definition
6) 리더십과 관리 및 감독은 동의어는 아님
7) 약간의 경영자들만이 부하들이 공유하고 있는 이데올로기와 표현행동에 influence을 미침
8) 리더와 관련 집단의 추종자와 상황이 리더십 과정에 어떠한 influence…(투비컨티뉴드 )
순서
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