우리 나라 공직체계의 실태(實態)와 문제가되는점
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작성일 23-01-14 11:40
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같은 계급내의 형평성 상실( 직무수행의 곤란도. 책임도)
같은 계급내의 형평성 상실( 직무수행의 곤란도. 책임도)
같은 계급 내에서 업무량이나 직무수행의 곤란도. 책임도가 형평성을 상실하고 있다 그에 따라 계급 내 각 지위간에 권위와 신분의 差別(차별) 이 야기되고 있다 동급 부서간에도 주무부서가 있고 단순한 수평 보직이동에 대하여도 영전이니 좌천이니 하는 말이 실제직무의 불균형을 반영한다고 볼 수 있다 또한 각 직위에 대한 직무기술서가 없는 상황에서 상관의 업무부과가 불균형을 가중시킨다는 것이다. 만약 직위분류제를 채용하게 된다면 합리적 직위analysis을 통하여 직무수행의 곤란도. 책임도에 대한 형평성을 찾을 수 있을 것이다. 이러한 부분적, 단기적 처방은 장기적 시각으로 보았을 때 인사관리의 합리화와 발전에 전혀 도움이 되지 않는다. 행정현상…(drop)
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같은 계급 내에서 업무량이나 직무수행의 곤란도. 책임도가 형평성을 상실하고 있다아 ...
우리 나라 공직체계의 실태(實態)와 문제가되는점
같은 계급내의 형평성 상실( 직무수행의 곤란도. 책임도) 같은 계급 내에서 업무량이나 직무수행의 곤란도. 책임도가 형평성을 상실하고 있다.
(5) 일반직과 특정직간의 계급형평성 상실
계급제 하의 문제점(問題點)으로 경력직 내의 일반직과 특정직간의 계급형평성이 문제된다 행정직의 승진이 기술관련직보다 빠르고 고위직에의 승진기회가 훨씬 넓다는 것이다. 업무 외의 일이 생겼을 때 이것은 상관이 누구에게 맡기느냐에 달려있는 것을 볼 때 드러난다.
지금 중앙인사위원회에서 직무analysis을 주도하고 있다 그러나 지금까지는 직렬구조 분류과정이 임기응변식이었으며 체계적이지 못한 것이 사실이다.
