IBM과 SPC의 인사관리와 채용分析
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작성일 22-11-14 00:36본문
Download : SPC와IBM의 채용사례분석.ppt
SPC 기업intro & 채용 프로세스
[면접 프로세스 & 역량 평가
– 직무검사, 인성검사
역량평가 - 관능검사
2차 면접 사전 처리해야할문제
2차 면접
최종면접
conclusion
IBM 기업intro
한국 IBM 채용 프로세스
한국 IBM 채용 프로세스 평가
instance(사례)연구 1
국내기업 - SPC
국외기업 - IBM
f(HRM)=A+
SPC 기업intro & 채용 프로세스
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
60여년 동안 축적해온 기술과 경험을 바탕으로 1등 식文化(문화)를 선도하는 식품 전문 기업
[기업intro ]
[채용 프로세스]
[면접 프로세스 & 역량 평가 ? 직무검사, 인성검사 ]
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
[면접 프로세스]
■on-line 으로 실시
A.직무검사 및 인성검사
-직무검사 : IQ 테스트와 비슷
-인성검사 : 지원자 성격, 적극도 평가
(인성검사 결과와 실제 면접 당시 성격이 일치하는가를 체크함)
[역량 평가]
역량평가 - 관능검사
B.관능검사
-감각 테스트 및 디자인 역량평가로 구성
-식품업계의 특성(特性)을 살리는 독특한 면접방식
Ⅰ.미각 테스트 ⅰ
-단맛, 쓴맛, 짠맛, 신맛 골라내기
미각 테스트 ⅱ
-소금물을 맛본 뒤 농도가 진한 순서로 나열하기
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
역량평가 - 관능검사
Ⅱ.후각테스트
-향을 맡고 무슨 향 인지 알아맞히기
Ⅲ.디자인역량평가
-multiple choice(객관식) 제한 시간 4분
-여기서 지원자의 10% 정도 탈락
(면접 성적이 우수할 경우 합격 뒤 2차 면접 시 기회 1번추가 부여)
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
2차 면접 사전 처리해야할문제
<처리해야할문제 내용>
SPC 관련 제품, 점포, 서비스, marketing , 홍보 plan 등에 대하여 자유롭게 주제를 선정하고, 리포트를 작성하여 면접 당일에 제출
주제 - 장단점 分析(분석), 개선 필요사항, 나의 idea 등
-> 면접시 처리해야할문제에 대한 Q&A
<처리해야할문제 제출시 주의사항>
-표지를 제외한 A4 3매 이내로 작성
-면접 전일까지 파일 올리기 후 면접 당일에 3부를 출력하여 제출(용량 1M로 제한)
f(HRM)=A+
인적자원관리
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2차 면접…(투비컨티뉴드 )
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.많은도움될겁니다^-^ , IBM과 SPC의 인사관리와 채용분석경영경제레포트 , ibm spc hrm 마케팅 인적자원관리 인사관리 인사 채용
본 data(資料)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말Task 로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
Download : SPC와IBM의 채용사례분석.ppt( 58 )
IBM과 SPC의 인사관리와 채용分析
순서
누리망 으로 검색한data(資料)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(資料)입니다.
설명
레포트/경영경제
다.
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본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
많은도움될겁니다^-^
그래서 여기서 판매되는다른 보고서랑 중복되는내용이 전혀없는보고서입니다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.