노동시장
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작성일 22-09-18 06:27
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충분한 교육과 방향 제시가 없이 단지 생산성을 높이려는 것은 성과 goal(목표) 를 이루는데 아무런 도움을 주지 못한다.
다.
다른 나라들의 예를 보면,
1980년대에 호주의 금융산업이 어려움을 겪자, 많은 호주은행들이 다른 국가(특히 영국)로부터 고위 인력들을 영입하였다.한국경제의비전 , 노동시장경영경제레포트 ,
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노동시장에 대한 글입니다. 어떤 은행은 일선 직원들의 업무 성과를 향상시키는데 필요한 새로운 금융 기법과 최신 금융 관념들을 가르치고 교육시키기 위해 대학교와 경영 대학원의 교수들을 임원으로 채용하기까지 했다.
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
한국경제의비전
노동시장
1. 노동시장의 change(변화) 2
(1) 고용증대 2
(2) 향후 10년의 이직률 2
(3) 사회친화적인 사회인프라 3
(4) 노조의 역할 4
2. 국가소프트웨어의 change(변화) 4
(1) 기업과 금융기관의 지배구조改善 4
(2) 성과 중심의 조직文化(culture) 정착 6
(3) 개인의 능력과 스킬의 강화 6
(4) 중등교육과 고등교육의 改善 6
3. 경제 성장 지원을 위한 국가 자본기반의 change(변화) 7
4. 政府(정부) 역할의 change(변화) 8
2) 성과 중심의 조직 文化(culture) 정착
무엇을 잘한다는 것은 성과를 이룬다는 것을 의미하고, 무엇을 단순히 한다는 것은 단지 일을 해나가는 행위를 의미한다.
싱가포르는 자국인만을 선호하는 방침에서 벗어나 국적에 상관없이 기업 운영면에서 최고의 능력을 갖고 있는 인재들을 유치하기 위해 전력하고 있따 덕분에 싱가포르 개발은행, 넵튠 오리엔트 라인즈NOL, 싱가포르 텔레콤 같은 싱가포르의 우량기업들이 세계 일류 수준의 인재들을 확보할 수 있었다.
3) 개인의 능력과 스킬의 강화
많은 근로자, 관리자 및 임원들은 기업의 생산성을 높이기 위해서 무엇을 해야 하는지 모를 수도 있따 이들은 보다 높은 스킬을 가진 관리자와 임원들로부터 많은 교육과 일상적인 관리 및 지도를 받아야 한다.
한국이 조속히 스킬을 도입하기 위해서는 호주와 싱가포르같은 국가가 그랬던 것처럼 영업 및 마케팅, 제품 개발, 운영, 구매, 물류, 리스크 관리, 기업 및 부실채권 워크아웃 등 주요 부문에서 뛰어난 지식과 능력을 보유하고 있는 전문가들을 전세계에서 영입해야 할 …(To be continued )
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노동시장에 대한 글입니다. 이를 위해서는 사람들의 승진과 보수를 연공과 경력에 바탕을 두는 관례에서 벗어나야 하며, 개인과 그룹의 성과에 따라 차등적인 보수를 지급할 수 있어야 한다.
성과 중심의 文化(culture) 를 제도화시키기 위해서는 성과에 근거한 인센티브 시스템을 수립해야 하며, 이에 따라 근로자, 관리자, 임원들이 회사의 전략(strategy) 및 지향 goal(목표) 에 부합되는 결과를 산출한 것에 대해 보상을 받게 된다된다.
