휴일과 근로 관계
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작성일 22-11-29 08:50
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2. 휴일제도의 입법취지
휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가활용을 통한 인간으로서의 사회적/文化적 생활의 향유를 위한 것이다.
반면 약정휴일은 공휴일, 회사창립일 등 단협 및 취규등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일을 말한다.
Ⅱ. 휴일의 특징 및 유형
1. 휴일과 휴가의 구별
휴일은 처음부터 근로의무가 없는 날이지만, 휴가는 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로의무가 면제된다는 점에서 차이가 난다.
2) 유급여부
법정휴일은 유급으로 부여하여야 하나, 약정휴일은 유/무급 여부를 노사가 단협 및 취규등에 의하여 임의로 정한다.
2. 휴일의 유형
1) 법정휴일과 약정휴일
법정휴일은 주휴일, 근로자의 날 등 법률규정에 의하여 의무적으로 부여하여야 하는 휴일을 말한다.
3. 휴일부여요건
1) 서
주휴일은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어진다.
3. 주휴제 원칙
근로기준법은 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 mean(평균) 1회 이상의 유급휴일을 주여야 한다고 하여 주휴제 원칙을 규정하고 있다(55조).
Ⅲ. 주휴일
1. 서
사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에 대하여 1주일에 mean(평균) 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다(제55조).
2. 휴일부여대상자
1) 원칙
근로기준법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한도 아니두고 있다 따라서 정규직/비정규직 등 계약형태나 근로형태를 불문하고 주휴일규정은 적용된다
2) 주휴일부여 제외자
① 4주동안을 mean(평균)하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자, ② 농림/수산/양잠/축산사업종사자, ③ 감시/단속적 근로에 종사하는 자로서 노동부장관의 인가를 받은 자 및 ④관리/감독/기밀취급업무종사자는 주휴일규정이 적용되지 않는다.
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레포트/인문사회
휴일과 근로관계 관련 법적 검토
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘/명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
Ⅱ. 휴일의 특징 및 유형
1. 휴일과 휴가의 구별
휴일은 처음부터 근로의무가 없는 날이지만, 휴가는 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로의무가 면제된다는 점에서 차이가 난다. 따라서 소정근로일 중 하루라…(생략(省略))
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다.
2) 유급여부
법정휴일은 유급으로 부여하여야 하나, 약정휴일은 유/무급 여부를 노사가 단협 및 취규등에 의하여 임의로 정한다.
3. 주...
휴일과 근로관계 관련 법적 검토
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘/명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
반면 약정휴일은 공휴일, 회사창립일 등 단협 및 취규등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가활용을 통한 인간으로서의 사회적/文化적 생활의 향유를 위한 것이다.
2. 휴일의 유형
1) 법정휴일과 약정휴일
법정휴일은 주휴일, 근로자의 날 등 법률규정에 의하여 의무적으로 부여하여야 하는 휴일을 말한다.
