核心(핵심)인재 관리의 4가지 성공 포인트
페이지 정보
작성일 23-01-26 06:21본문
Download : 핵심인.ppt
레포트 > 사회과학계열
1. 핵심인재 부족현황
순서
인사관리 핵심인재 인재관리 핵심 인사
- 핵심인재 육성전술
2. 선진기업들의 동향
외부영입(buy)보다는 내부육성(make)에 초점‘
- 핵심인재의 유형
- CEO가 직접 담당한다
- 내부시장에 우선순위를 둔다
3. 향후 바람직한 핵심인재 관리 방안
- 핵심인재 인사관리의 패러다임 alteration(변화)
설명
론
인사관리 핵심인재 인재관리 핵심 인사 / (인사관리)
4.결 론
- 별도의 육성시스템을 가동한다
핵심인재란 조직과의 관련하에서 定義(정이)
그 기업만의 독특한 가치와 문화를 가져야 함
- 핵심인재 확보전술
- 핵심인재 채용을 유형별로 관리한다
감식안’과 ‘육성시스템’이 핵심인재 관리의 성패 좌우
核心(핵심)인재 관리의 4가지 성공 포인트
인사관리 核心(핵심)인재 인재관리 核心(핵심) 인사 / (인사관리)
Download : 핵심인.ppt( 18 )
다.