대졸여성인력활용방안
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작성일 22-12-14 01:56본문
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대졸여성인력활용방안[1]...
,법학행정,레포트
1)각국의 여성인력 활용도
-한국과 日本(일본)이 여성인력 활용 측면에서 가장 뒤떨어짐
:여성의 경제활동 참가율과 관리직 비율을 보면 ,한국과 日本(일본)이구미 선진국들에비해 크게 열위(日本(일본)은 여성 경제활동 참가율이 한국보다는 높지만 관리직의 여성비율이 비슷,여성이 저부가 가치 업무에 집중되어 있음), 관리직의 여성비율은 미국이 압도적으로 높음(유럽은 법제도 면에서는 강점을 갖지만 민간기업의 관행에서는 약한편임)
-여성인력 활용의 지원수단과 수준에서도 한국과 日本(일본)이 취약
:미국,영국,유럽에 비해 고용평등법 실시 시점에서 20년이상 뒤처짐 , 직장.가definition 병행 지원제도도 기업차원의 노력이 부족,영.미는 30년이상 계속해온 경헙을 통해 현실적인ngo가 았지만 한.일은 거의 부재
=>결과적으로 한국,日本(일본)은 경력단절이 지속되어 기업내 여성인력의 활성화가 어려움
2)선진기업의 경험
*IBM:여성인력의 활용으로 혁신 이미지의 맥을 계승
-IBM은 94년 인력중시의 전통을 되살리는 활동을 처음 했고 ,그 일환으로 여성인력 활용을 강화
80년대후반 90년대 초반 대규모 감원으로 충성심과 공공 평가가 추락하자 감원결definition 장본인인 거스너 회장이 ‘전통 되살리기’를 처음 :여성인력 활용은 사내제도 improvement(개선)과 함께 활발한 홍보결과
-IBM은 매년 2월 직급별 …(省略)
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대졸여성인력활용방안
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대졸여성인력의 활용정도를 예전 수치와 비교하여 현재의 모습과 앞으로 어떻게 더 많은 대졸여성인력을 활용할수 있을지를 리포트로 작성한 것입니다.
대졸여성인력의 활용정도를 예전 수치와 비교하여 현재의 모습과 앞으로 어떻게 더 많은 대졸여성인력을 활용할수 있을지를 리포트로 작성한 것입니다.