[노동법] 통상임금에 관한 판결문과 이론分析(분석)
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작성일 22-10-25 10:52
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통상임금,퇴직금청구권,임금정책,해고,법학행정,레포트
다.
1.문제의 소재 , , 2.통상임금에 관한 선도적 판결로서의 서울대학교병원 사건 , , 3.통상임금의 의의 , , 4.법원의 판결을 중심으로 한 구체적 事例(사례) , 1)서울대병원 임금청구사건 , 2)강원탄광, 강원산업 퇴직금 등 청구사건 , 3)대한염업 퇴직금 등 청구사건 , 4)풍양운수 수당 청구사건 , 5)함태탄광 퇴직금 등 청구사건 , 6)종합적 평가 , , 파일크기 : 26K
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[노동법] 통상임금에 관한 판결문과 이론分析(분석)
1.문제의 소재 , , 2.통상임금에 관한 선도적 판결로서의 서울대학교병원 사건 , , 3.통상임금의 의의 , , 4.법원의 판결을 중심으로 한 구체적 사례 , 1)서울대병원 임금청구사건 , 2)강원탄광, 강원산업 퇴직금 등 청구사건 , 3)대한염업 퇴직금 등 청구사건 , 4)풍양운수 수당 청구사건 , 5)함태탄광 퇴직금 등 청구사건 , 6)종합적 평가 , , FileSize : 26K , [노동법] 통상임금에 관한 판결문과 이론분석법학행정레포트 , 통상임금 퇴직금청구권 임금정책 해고
1.문제의 소재
2.통상임금에 관한 선도적 판결로서의 서울대학교병원 사건
3.통상임금의 의의
4.법원의 판결을 중심으로 한 구체적 example(사례)
1)서울대병원 임금청구사건
2)강원탄광, 강원산업 퇴직금 등 청구사건
3)대한염업 퇴직금 등 청구사건
4)풍양운수 수당 청구사건
5)함태탄광 퇴직금 등 청구사건
6)종합적 평가
통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제27조의2 제1항), 시간외, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제46조), 연차유급후가수당(동법 제48조 제2항, 제3항)의 산정기초가 되는 임금단위이다. 근로기준법 제19조 제2항에서는 mean or average(평균) 임금이 통상임금보다 저액일 경우에 그 통상임금을 mean or average(평균) 임금으로 한다고 규정함으로써, 근로자가 자기 사정으로 취업하지 못한 경우 mean or average(평균) 임금이 저하되어 그로 인하여 근로자에게 부당한 손해가 미치는 것을 방지하기 위하여 mean or average(평균) 임금의 하한선을 통상임금으로 하고 있다아 _ 이렇듯 통상임금은 근로기준법상 중요한 도구정이 일 뿐만 아니라 실제로 근로자의 경제적 지위에 미치는 影響이 지대하기 때문에 이를 둘러싼 노사간의 이해대립이 심각하다.
