올바른 인사고과 실시를 위한 고과 자의 자세 및 조건
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작성일 22-11-02 00:01
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2) 사실을 확인하지 않는 오인형
고과는 사실을 기초로 해야 한다.
- 각 고과항목의 definition 와 착안점을 숙지해서 평가해야 한다.
6) 감정 불안정형
기분에 따라서 고과결과가 달라진다면 그 신뢰도는 믿을 수가 없게 된다 고과시에는 기분을 가라앉히고 …(drop)
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올바른 인사고과 실시를 위한 고과 자의 자세 및 조건
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레포트/경영경제
올바른 인사고과 실시를 위한 고과 자의 자세 및 조건
다. 또한, 올바른 인사고과를 위해서는 다음과 같은 고과자를 반드시 배제되어야 한다.
5) 팔방미인형
누구에 상대하여만 좋게 생각하여 분별없이 좋은 평가를 주는 것은 고과자의 자격을 스스로 포기하는 것이락 볼 수 밖에 없다.
- 업무의 중요성과 업무 수행상의 난이도를 고려하여 평가해야 한다. 즉, 모든 제도는 [운영의 묘]에 달려 있는 것이다. 따라서 고과자는 인사고과 제도의 근본 취지를 잘 이해하고, 이것이 잘 유지, 실현될 수 있도록 노력해야만 한다.
- 객관적으로 공정성과 타당성이 인정되게 평가해야 한다.
3) 과거지사를 언제나 물고 늘어지는 형
고과대상 기간을 지켜서 해당 기간내의 업적과 능력만 가지고 평가해야 한다. 다른 사람들이 전하는 루머나 단순한 인상에 의해 평가하지 말아야 한다.
효율적인 인사고과를 위해서 모든 고과자는 반드시 다음과 같은 기본적인 자세를 갖추어야 한다.
- 다른사람의 조언에 현혹되지 말고 고과자 자신의 독자적인 판단하에 자주적, 독립적으로 평가해야 한다.
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설명
순서
올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건
1. 고과자의 기본자세
지극히 합리적인 인사고project도를 도입하였다고 해도 고과자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 고과를 한다면, 인사고project도는 본래의 목적을 달성할 수가 없다.
1) 모든 사원에 대하여 동일한 척도를 사용하는 형
일반적으로 근속년수가 높을수록 업무수준의 기대도가 높아지므로 그 수준에 맞추어 평가척도를 달리 적용해야 한다. 사람이란 노력 여하에 따라 alteration(변화) 하게 되는데, 더 발전하는 사람이 있는가 하면 퇴보하는 사람도 있다아
4) 부하의 아첨을 좋아하는 형
자신의 감정, 편견이나 이익, 불이익에 의해 평가하지 말아야 한다.
