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작성일 22-10-25 13:51
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-현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있따
-과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해되어왔으나, 현재는 더 나은 인관관계를 형성하고 조직에 대한 협력 관계를 만들어 내는 인적자원 관리의 수단으로 이해되고 있따
-회사가 종업원뿐만 아니라 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적인 보상의 집합이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다
복리후생의 중요성
국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 기업들은 이러한 수많은 alteration(변화) 와 도전에 직면해 있따 기업이 도태되느냐, 생존을 통한 성장과 발전을 해 나가느냐는 기업을 둘러싸고 있는 環境(환경)에의 올바른 인식, 수용, 適應(적응)을 통한 대응력을 갖춰 나가느냐에 달려 있다고 볼 수 있따
따라서 이러한 alteration(변화) 의 環境(환경) 속에서 기업들이 살아남기 위해선 기업 경쟁력이 그 어느때보다도 중요하게 부각되고 있고, 조직의 목표(目標) 극대화와 조직 구성원의 욕구를 동시에 실현시키는 것은 기업 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 대 명제중의…(drop)
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다. 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다. 가령 주거시설과 같은 것은 현저히 낮은 집세로 임대함으로써 종업원이 회사 측의 주거정책에 의존하며 안도감을 갖게 될 것이다.순서
레포트/의약보건
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복리후생이란
-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다.
임금과 복리후생
임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족하는 것인데 복리후생시설은 기업 측에서 소비생활을 규제하는 경우도 많다.
