21 세기(世紀) 지식경영
페이지 정보
작성일 22-10-29 22:03
본문
Download : 21세기 지식경영.hwp
급격한 구조조정 시대에 생존할 수 있는 유일한 조직은 `변화 주도자`뿐이다.
마찬가지로…(skip)
설명
순서
레포트/경영경제
21 세기(世紀) 지식경영의 구성요소에 마주향하여 요점하였습니다.
Download : 21세기 지식경영.hwp( 61 )
,경영경제,레포트
다.
우리가 지금 살고 있는 대혼란 시대에는 변화란 하나의 규범이다. 이렇듯 변화주도자가 되기 위해서는 1. 未來를 만들기 위한 정책, 2. 변화를 탐색하고 예측할 수 있는 체계적 방법, 3. 조직 내외부적으로 변화를 추진할 수 있는 올바른 방법, 4. 변화와 연속 사이에 변형을 취할 수 있는 정책이 필요하다. 그러나 변화에 대한 추구를 조직이 수행해야 할 과제課題로 인식하지 않으면, 기업이든 대학이든 혹은 병원 등이든 그 어떤 조직도 생존하지 못할 것이다.21세기지식경영 , 21세기 지식경영경영경제레포트 ,
21 세기(世紀) 지식경영
지식근로자의 자기관리
변화 주도자
지식근로자의 생산성
정보 도전
새로운 현실들
새로운 경영 패러다임
변화 주도자
사람은 변화를 관리할 수 없다. 분명히 그것은 고통스럽고 위험스러우며, 무엇보다도 힘들고 고된 작업을 요구한다.
21 세기(世紀) 지식경영
21세기 지식경영의 구성요소에 대해서 정리하였습니다.
지식근로자의 생산성
20세기에 경영이 기여한 것 가운데 가장 중요하고, 진실로 고유한 것은 제조 분야에서 육체근로자의 생산성을 50배나 증가시킨 것이라 할 수 있으며 이같이 the twenty-first century에 경영이 수행해야 할 가장 중요한 기여는 앞서 제시된 것과 유사하게 지식산업과 지식근로자의 생산성을 향상시키는 것이다. 사람은 오직 변화를 앞서갈 수 있을 뿐이다.
