산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성(必要性)과 방향
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작성일 22-11-19 21:42
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주지하다시피 대기업·정규직 중심의 기업별 노조가 주류인 우리나라에서 단체교섭은 개별 기업을 단위로 이루어지는 분권화된 구조를 갖고 있다아 이와 같은 기업별 교섭구조가 안고 있는 drawback(걸점)은 여러 가지로 지적되어 왔다.
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교섭구조재편의필요성(必要性)과방향
레포트/경영경제
산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성과 방향에 대해서 조사하였습니다. 먼저 기업별 교섭구조하에서는‘임단투’가 노조집행부의 역량과 활동을 평가하는 유일한 잣대로 작용함으로써 교섭의 장기화와 소모적인 갈등을 유발하…(투비컨티뉴드 )
다.교섭구조재편의필요성과방향 , 산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성과 방향경영경제레포트 ,
1. 기존 단체교섭 양상의 drawback(걸점)
2. 산별체제로의 전환을 통한 문제 해결 measure(방안)
3. 향후 노사관계 방향 展望
1. 기존 단체교섭 양상의 drawback(걸점)
외환위기 이후 구조조정이 급속히 추진되는 가운데 노동조합의 산별조직화 움직임이 탄력을 받고 있다아 그러나 노동조합의 강력한 추진 의지에도 불구하고 이중교섭에 따른 교섭비용의 증대와 노동조합의 정치세력화를 우려하는 사용자측의 부정적인 인식으로 말미암아 산별노조체제로의 전환이 반드시 순조롭게 이루어지고 있는 것은 아닐것이다.
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산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성(必要性)과 방향
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산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성(必要性)과 방향에 대상으로하여 조사하였습니다.
