성공된 노사관계인 동부제철에 대한 리포트
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작성일 22-09-23 18:45본문
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동부제철의 성공된 노사관계
Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제
- 우리나라 대표적 노사관계의 우수example(사례) 중 하나인 동부제철의 example(사례) 가 앞으로 우리나라가 나아갈 노사관계의 발전 방향에 어떠한 effect(영향) 을 미칠 것인가
Ⅰ 서론2. 회사introduce
국내 최초 냉연
강판을 생산
세계 최초 전공정
완전 자동화
(아산만 공장)
세계에서 가장
낮은 생산 코스트
최고 경쟁력의
표면처리
강판 전문회사
동부제철
Ⅰ 서론3. 노동조합 introduce
OPEN SHOP
노조형태
1966.4.29
(구,일신제강)
조합설립일
812명
조합원수
백 승 탁
노동조합장
(근로자대표)
Ⅱ 본론1. 노사관계 변천사
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : `파상적 대립관계“
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : `가부장적 노사관계“
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : ...
동부제철의 성공된 노사관계
Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제
- 우리나라 대표적 노사관계의 우수example(사례) 중 하나인 동부제철의 example(사례) 가 앞으로 우리나라가 나아갈 노사관계의 발전 방향에 어떠한 effect(영향) 을 미칠 것인가
Ⅰ 서론2. 회사introduce
국내 최초 냉연
강판을 생산
세계 최초 전공정
완전 자동화
(아산만 공장)
세계에서 가장
낮은 생산 코스트
최고 경쟁력의
표면처리
강판 전문회사
동부제철
Ⅰ 서론3. 노동조합 introduce
OPEN SHOP
노조형태
1966.4.29
(구,일신제강)
조합설립일
812명
조합원수
백 승 탁
노동조합장
(근로자대표)
Ⅱ 본론1. 노사관계 변천사
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : `파상적 대립관계“
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : `가부장적 노사관계“
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : `소모적 대립관계“
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : `勞使不二의 협력관계“
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : `家社不二의 창조적 노사관계`
Ⅱ 본론2. 노사 갈등 및 대립
- 구, 일신제강 합병 과정에서의 노조 승계 - 629선언과 IMF를 거치면서 노사간 갈등 심화 - 92년 강성 노조등장, 연간 교섭 110일 - 94년 불법 파업 14일 - 아산만 공장 조기 유치 실패, 경쟁력 약화
Ⅱ 본론3. 노사관계특징
- ‘勞使不二, 家社不二’ 의 친권적 신노사관계 - 산업 경쟁력 강화를 위한 상생의 노사관계
사용자 측
근로자 측
인위적 정리(整理) 해고 ZERO화
2년간 성과금 반납
Ⅱ 본론4. 위기 극복을 위한 노사화합
- 노사협력 선언 - 2년간 상여금 반납 결의 - 퇴직자의 계속 근로 보장 - 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보 -민족의식 고취를 통한 …(생략(省略))
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