성과평가의 공정성에 관한 연구- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -
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작성일 23-01-10 20:14본문
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본 연구에서는 성과평가과정에서 구성원들이 지각하는 절차적 중요성에 초점을 두고 과정적 접근을 시도하였다. 본 연구에서는 성과평가과정에서 구성원들이 지각하는 절차적 중요성에 초점을 두고 과정적 접근을 시도하였다. 기존에 각기 독립적으로 진행되어 온 평가과정 및 결과에 影響을 주는 조직 내 상황요인에 관한 연구와 피 평가자의 평가에 대한 反應(반응) 및 태도에 影響을 주는 평가characteristic(특성)변수에 관한 연구를 통합하여 구성원이 지각하는 절차적 공정성을 대인관계의 상호관계가 이루어지는 과정에서 파악하였다.(각주,인용문 있음)A+ , 성과평가의 공정성에 관한 연구- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -경영경제레포트 , 성과평가 직무만족 조직유효성 성과평가공정성 MBO
국문초록
본 연구는 우리나라의 인사제도의 현실적 reality(실태) 와 만연한 성과평가의 부적절한 시행에 관하여 공정성에 기인한 성과평가 시스템의 구축과 이의 도입으로 절차적 여건과 평가시의 공정성을 확보하는 方案으로 스타트되었다.
또한 본 연구는 사회과학적으로 접근하였으며, 아울러 실증적인 연구로 근거를 뒷받침하였다.
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성과평가의 공정성에 관한 연구- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -
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레포트/경영경제
A+
정성껏 준비하였습니다...많은관심 바랍니다. 기존에 각기 독립적으로 진행되어 온 평가과정 및 결과에 影響을 주는 조직 내 상황요인에 관한 연구와 피 평가자의 평가에 대한 反應(반응) 및 태도에 影響을 주는 평가characteristic(특성)변수에 관한 연구를 통합하여 구성원이 지각하는 절차적 공정성을 대인관계의 상호관계가 이루어지는 과정에서 파악하였다. 연구에서는 影響력 책략인 상사중심책략과 직무중심책략, 평가 시스템characteristic(특성)인 目標(목표)설정, 평가결과의 피드백이 절차적 공정성에 미치는 影響, 그리고 상호관계 적 및 과정적 변수인 대 인간작업관계, 평가자에 대한 신뢰 및 公式 적 의견표명의 기회의 조절effect에 대한 연구가설을 도출하여 설문조사를 통해 실증연구를 하였는데 연구가설은 대부분 지지되었다.
또한 본 연구는 사회과학적으로 접근하였으며, 아울러 실증적인 연구로 근거를 뒷받침하였다.
차 례
제1장 서 론 8
제1절 연구목적 및 必要性 8
제2절 연구방법 및 범위 12
제3절 문제제기 13
제2장 theory 적 배경 16
제1절 인적자원 관리관점 승진제도 16
1. 인사제도의 effect성과…(drop)
순서
정성껏 준비하였습니다. 성과평가의 절차적 공정성에 影響을 미치는 요인에 대하여 조직 내 公式 적 요소와 상황적 요인인 影響력 책략 등 관계적 요인을 동시에 고려함으로써 성과평가과정에 대한 체계적인 이해를 도모하고자 한 듯 보이며, 직무만족도와 조직유효성에 기반 하여 성과평가의 그 影響 또한 인지되었다.
새로운 패러다임 하에서 인적자원 관리의 효율성을 높이기 위해 성과평가의 체계적인 이해는 필수적이다. 연구에서는 影響력 책략인 상
성과평가의 공정성에 관한 연구
- 직무만족과 조직유효성을 중심으로 -
국문초록
본 연구는 우리나라의 인사제도의 현실적 reality(실태) 와 만연한 성과평가의 부적절한 시행에 관하여 공정성에 기인한 성과평가 시스템의 구축과 이의 도입으로 절차적 여건과 평가시의 공정성을 확보하는 方案으로 스타트되었다.(각주,인용문 있음)
설명
다.
새로운 패러다임 하에서 인적자원 관리의 효율성을 높이기 위해 성과평가의 체계적인 이해는 필수적이다...많은관심 바랍니다. 이에 따른 본 연구를 요약하자면 다음과 같다. 이에 따른 본 연구를 요약하자면 다음과 같다.