동기부여
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작성일 22-12-01 23:24
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따라서 이들 요인들은 인정도. 책임감. 성장. 발전. 보람있는 직무내용. 존경과 자아실현욕구 등을 포함한다.
-위생요인 : 위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 주로 개인이 불만족을 방지해 주는 效果를 가져오는 것들을 말한다.
이와 같이 허즈버그는 개인이 행동을 자극하는 동기요소를 두 가지 요인으로 분류하고 이들이 개인이 불만족 행동과 동기 행동에 미치는 influence(영향)을 분석하였다.설명
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4> 허즈베그의 2요인 이론(理論)
허즈버그는 일에 만족을 주는 요인을 동기유발요인이라 부르고, 불만을 불러일으키는 요인을 위생요인이라고 이름을 붙였다. 위생요인의 특징은 2요인이 충족이 단지 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 만족에 작용하지는 못하는 데 있다 이와 같이 위생요인은 개인의 생리적 욕구와 안전 욕구 그리고 애정욕구를 충족시켜 줌으로써. 개인의 직구環境과 관련된 직무의 외재적 성격을 지니고 있는 것이 특색이다. 동기요인이 충족되지 않아도 불만은 없지만, 일단 충족되면 만족에 적극적으로 influence(영향)을 줄 수 있고 일에 대한 적극적인 태도를 유도 할 수 있는 것이다. 여기에서 허즈버그는 종래의 만족-불만족의 단일 차원의 연속성 개념(槪念)을 부인하고, 만족과 불만족이 독립적 개념(槪念)을 제시함으로써 동기요인들의 작용영역과 한계를 명백히 해 주고 있다
그러나, 이 2요인 이론(理論)의 …(skip)
레포트/감상서평
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다. 위생요인이 직무의 외재적 성격을 지니는데 반하여, 동기부여요인은 직무의 내재적 성
격을 지니고 있음으로써 상호간의 대조를 이루고 있다 그리고 위생요인이 동기행동을 작동시키지 못하는 것과 같이 , 동기요인은 불만족을 초래하지 않는다. 따라서, 이들 요인들을 불만족 요인이라 부르며 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 주로 불만족을 방지해 주는 요인을 위생요인이라 한다.
-동기 부여 요인 ; 동기부여요인은 개인으로 하여금 열심히 일을 하여 성과를 높여주는 것을 말한다. 다시 말해서, 동기요인이 갖추어지지 않더라도 개인은 극도로 불만족스러워 하지 않는 다는 것이다.
