정규직과 비정규직의 갈등
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작성일 23-01-10 22:12
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정규직과비정규직갈등완성
다.
[2] 비정규직 갈등의 原因
일상적 노동과정내에 자본이 심어놓은 정규직, 비정규직간의 분할의식이 갈등의 주 原因이다.
[1] 들어가며
[2] 비정규직 갈등의 原因
事例(사례) 1 한국통신
事例(사례) 2 현대자동차
[3] 정규직과 비정규직의 갈등의 해결measure(방안)
事例(사례) 3 금호타이어
事例(사례) 4 신호제지
[4] 비정규직의 증가와 그에 따른 사회문제의 해결 measure(방안)
1. 노동자측 입장에서
2. 정책적 입장에서
3. 회사측 입장에서 (경영학 적 입장에서)
하지만 기업의 이윤추구가 목적인 기업 입장에서는 마땅한 대안을 찾기가 어려웠던 것이 사실이다. 이런 정규직과 비정규직간의 분할의식은 우선 받고 있는 임금에 의해서 강요되어지며 나아가서 노동과정내에서 관리자들에 의해서 강화되어진다. 관련분야의 리포트를 준비하시는 분에게 본 자료가 아무쪼록 활용이 되시리라 생각하며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 이러한 기업입장에서는 정규직의 과보호, 해고의 어려움 등이 비정규직을 쓸 수밖에 없게 만드는 정책적인 대안과 함께 제시하기로 한다.
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레포트/인문사회
먼저 비정규직의 개념을 살펴보고, 정규직과 비정규직의 갈등의 요인과 example(사례) 를 찾아보고 이러한 사회 문제를 해결하기 위한 방법을 노, 사, 정 3가지로 나누어서 조사한 리포트입니다. 관련분야의 리포트를 준비하시는 분에게 본 자료(資料)가 아무쪼록 활용이 되시리라 생각하며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 이러한 과정들을 통해서 비정규직 노동자들에게는 원청노동자들에 대한 적대적 의식으로 귀결된다
事例(사례) 1 한국통신
한국통신 계약직노조원들은 지난 2000년 말부터 517일동안 파업을 벌이…(skip)
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정규직과 비정규직의 갈등
먼저 비정규직의 개념을 살펴보고, 정규직과 비정규직의 갈등의 원인과 사례를 찾아보고 이러한 사회 문제를 해결하기 위한 방안을 노, 사, 정 3가지로 나누어서 조사한 레포트입니다.
또한 분할의식강화 과정은 결국 자본의 분할지배구도의 한 축을 형성하고 있는 정규직 노동자들의 상대적 우월의식으로 귀결된다 그나마 자신들이 가진 것들을 정당화하는 논리를 자본이 부여하는 방식으로 즉 인적자본의 차이라는 형태로 내면화하고 있는 것이다.
