GE case 분석
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작성일 22-11-10 16:00
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리더십 엔진 저면에 깔린 관념에서, 리더란 인적자본의 관리자이며 그가 가장 중점적으로 해야 할 일은 회사를 전진시킬 수 있는 인재를 육성하는 것이다.
리더십 엔진 저면...
인적자원관리
‘GE case analysis(분석) ’
- 차 례 -
1. GE 케이스 해석
2. GE introduction
3. GE 경영전략(strategy)
4. GE 인재관리 경영전략(strategy)
5. 평가 및 보상 제도
6. GE 성공요인
7. 삼성, 도요타, GE 경영전략(strategy) 비교
8. 최근 근황
9. 시사점
1. GE 케이스 해석
General Electric의 리더십 실적주의
100년 전, Charles Coffin은 General Electric(이하 GE)의 CEO로써 Thomas Edison을 계승했고 측정(測定) 된 성과를 바탕으로 한 실적주의에 대한 그의 신념으로 훗날 GE의 `리더십 엔진`으로 유명해지게 되는 理論(이론)의 토대를 쌓았다. 전 GE 간부들은 스위스의 ABB에서부터 미국의 Boeing에 이르기까지 다양한 종류의 국제기업들을 이끌기 위해 넘나들고 있다아
Coffin이 성과에 선 중점을 두면서 기업의 토대를 쌓아나갔다면 Welch는 인재평가, 개발계획, 상속경영 등에 대한 GE의 key point(핵심) 프로세스인 Session C를 공표하며 성실성과 정직성으로 초점을 옮겼다. Jack Welch의 재임 기간(1981-2001년)동안 큰 명성을 가져다주었고 후임 CEO들에 의해 수정되어져온 Coffin의 이러한 理論(이론)은 2003년 그에게 Fortune이 수여하는 `역대 최고의 CEO`라는 영예를 가져다주었다. Jack Welch의 재임 기간(1981-2001년)동안 큰 명성을 가져다주었고 후임 CEO들에 의해 수정되어져온 Coffin의 이러한 理論(이론)은 2003년 그에게 Fortune이 수여하는 `역대 최고의 CEO`라는 영예를 가져다주었다. 매년 봄, CEO와 HR 부사장은 GE의 각 영업단위를 방문하여 한나절…(drop)
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다. 이는 GE 고위간부들의 신념이며 기업은 인재개발 분야에서 세계적인 모델이 되고 있다아 이것이 기저가 되어 GE의 브랜드 파워를 증가시키고 있으며 전 세계의 인재 스카우팅 업체들은 풍부한 인재의 보고인 GE를 롤모델로 삼고 있다아 우리가 독일, china 혹은 미국의 전(前) GE 경영인들을 만날 때 그들은 언제나 GE 트레이닝에 대해 소리 높여 말한다.
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인적자원관리
‘GE case analysis(분석) ’
- 차 례 -
1. GE 케이스 해석
2. GE introduction
3. GE 경영전략(strategy)
4. GE 인재관리 경영전략(strategy)
5. 평가 및 보상 제도
6. GE 성공요인
7. 삼성, 도요타, GE 경영전략(strategy) 비교
8. 최근 근황
9. 시사점
1. GE 케이스 해석
General Electric의 리더십 실적주의
100년 전, Charles Coffin은 General Electric(이하 GE)의 CEO로써 Thomas Edison을 계승했고 측정(測定) 된 성과를 바탕으로 한 실적주의에 대한 그의 신념으로 훗날 GE의 `리더십 엔진`으로 유명해지게 되는 理論(이론)의 토대를 쌓았다.
