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작성일 22-11-16 16:46
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한국과 china(중국) 의 노동법제 비교分析(분석) -개별적 근로관계법한국과 china(중국) 의 노동법제 비교分析(분석) -개별적 근로관계법
한국과 중국의 노동법제 비교분석 -개별적 근로관계법에 대한 자료입니다. 다만 사회주의체제를 기본으로 하는 국가의 characteristic(특성)상 노동조합만은 아직 자본주의적 의미에서의 노동조합이라기 보다는 국가노동행정체제의 일부에 속하는 행정기관적 성격이 강하다고 보여지고, 그러한 이유에서 중국(中國)의 노동조합이 갖는 사회적 위치나 기능은 한국에서의 노동조합이 갖는 위치와는 다르다.
본고에서는 중국(中國)의 노동법과 한국의 노동법을 비교하는 것을 목적으로 하는데, 비교의 범위는 개별근로자와 사용자간의 근로관계형성·전개·종료에 관한 노동법제로 제한하고자 한다. up한국과중국의노동법제 , 한국과 중국의 노동법제 비교분석 -개별적 근로관계법한국과 중국의 노동법제 비교분석 -개별적 근로관계법법학행정레포트 ,
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1. 서론
2. 한국과 중국(中國)의 노동법제 비교
(1) 근로계약제도의 비교
(2) 임금제도의 비교
1) 임금의 의의 및 종류
2) 임금결정의(定義) 원리
3) 임금산정의(定義) 기준
4) 임금지급의 원칙
5) 최저임금보장제도
(3) 근로시간제도의 비교
1) 법정근로시간 및 시간외 근로
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 주휴일 및 법정휴일
5) 휴가
(4) 근로계약종료제도에 관한 비교
1) 근로계약종료시의 일반적 금전보상
2) 계약기간의 만료 기타
3) 해고
3. 結論
1. 서론
사회주의 법계에 속하는 중국(中國)이 자본주의적 의미에서의 노동법을 제정한 것은 상당히 이례적이다. . 주지하는 바와 같이 북한에서도, 경제개방정책과 아울러 외국인투자와 관련된 제법들을 정비하면서 법제상 해고제도와 같은 자본주의적 법리들을 일부 수용하고 있는 태도를 보이고 있따
현재 중국(中國)의 노동법은 자본주의 국가의 노동법과 크게 다르지 않는 입법형식 및 내용을 가지고 있따 국가에 의한 노동배치제를 전면적으로 폐지하고, 자유로운 노사간의 근로계약제도를 채택하고 있으며, 일정한 사유에 의한 해고제도가 인정되고 있는 등에서 그러하다. 그 이유는 중국(中國) 노동조합의 특수한 성격으로 인하여 한국의 노동조합과 평면적으로 비교하기에는 부적합하다고 판단하기 때문이다 또한 기본적으로 사회주의 법계에 속하는 국가의 characteristic(특성)상, 노동법의 규율대상이 노동조합 및 단체행동 등에 관련된 내용보다는 개별적 …(drop)
한국과 china(중국) 의 노동법제 비교分析(분석) -개별적 근로관계법에 대한 reference(자료)입니다. 자본주의적 의미에서의 노동법이란 기본적으로 자본주의 경제체제 하에서 노동관계의 종속성을 극복하여 당사자 대등을 구현하고자 하는 법제이기 때문이다 중국(中國)이 이러한 자본주의적 의미에서의 노동법을 제정한 것은 사회주의적 경제체제의 특징인 계획경제정책 하에서 나타나는 경제적 비효율성을 제거하고 경제활성화라는 goal(목표) 하에서 외국의 자본을 유치하고자 하는 필요에 의한 것이라고 보여지고 있는데, 이와 같은 사회주의 원리의 일정한 수정을 바탕으로 노동관계법제의 제정이 시도되고 있는 것은 비단 중국(中國)의 경우에만 한정되고 있는 것은 아닐것이다.
레포트/법학행정
다.
