고용insurance제도 전반에 대한 법적 검토
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고용보험제도일반총정리 , 고용보험제도 전반에 대한 법적 검토기타레포트 ,
고용insurance제도 전반에 대한 법적 검토
설명
고용insurance제도일반총정리(arrangement)
고용insurance제도와 관련된 전반적인 내용에 상대하여 조사하였습니다.
다.
3) 성립일 (11조 1호)
①당연 가입 사업의 경우 당해 사업이 개시된 날
②적용 제외 사업에서 당연 적용 사업에 해당하게 된 날
2. 임의가입
1) 적용범위(9조 2항)
적용제외사업(7조 단서)에 해당하는 사업의 사업주가 근로자의 과반수의 동의를 얻어 노동부장관의 승인을 얻은 경우 사업주 및 근로자는 保險에 가입할 수 있따
2) 해지(9조 3항)
사업주 및 근로자가 保險계약을 해지하고자 할 때에는 근로자의 3분의 2이상의 동의를 얻어 노동부장관의 승인을 받아야 하고, 保險관계가 성립한 날부터 1년이 경…(skip)
고용보험제도와 관련된 전반적인 내용에 대해서 조사하였습니다. 고용保險법상의 保險관장자는 노동부장관이 되며, 保險가입자는 사업주와 근로자가 된다
Ⅱ. 保險관계의 성립
1. 당연가입
1) 적용범위 (7조)
근로자를 고용하고 있는 모든 사업 또는 사업장은 당연 적용 대상에 해당된다
2) 적용제외 사업과 근로자
고용保險법 제7조의 적용제외 사업과 제8조의 적용제외 근로자의 경우는 保險가입자가 되지 않는다.
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레포트/기타
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순서
1. 고용 保險의 개요
2. 고용保險가입자 및 고용保險관계
3. 고용保險법상 고용안정사업
4. 고용保險법상 직업능력개발사업
5. 고용保險법상 실업급여사업
6. 육아휴직급여 및 산전후휴가급여
2. 고용保險가입자 및 고용保險관계
Ⅰ. 서설
1. 고용保險의 의의 와 기능
2. 保險관계의 성립과 소멸
保險관계의 성립과 소멸, 고용保險법상의 권리·의무관계가 성립하고 소멸되는 것을 말한다.