여성공무원의 인사정책
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작성일 22-12-12 22:36
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둘째, 여성과 남성의 사회적 여건과 특수성을 고려한 근무성적평정방법의 개발이다.여성공무원인사정책 , 여성공무원의 인사정책인문사회레포트 ,
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우리나라의 인사행정이 reality(실태) 와 문제점 등을 분석 및 파악하고 그 해결measure(방안) 을 모색한 reference(자료)입니다.
레포트/인문사회
순서
마지막으로 example(사례) 분석과 문제점을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 改善(개선) 방향에 대해 요약했습니다.문헌상의 우리나라 여성공무원의 현황과 보직실태에 따른 이론적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 문제점을 정리 분석하고, 외국의 여성인력활용 사례를 조사하였으며,마지막으로 사례분석과 문제점을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 개선방향에 대해 정리했습니다.
여성공무원의 인사정책
문헌상의 우리나라 여성공무원의 실태과 보직reality(실태) 에 따른 theory(이론)적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 문제점을 요약 분석하고, 외국의 여성인력활용 example(사례) 를 조사하였으며,
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우리나라의 인사행정의 실태와 문제점 등을 분석 및 파악하고 그 해결방안을 모색한 자료입니다.
특히 근무평定義(정이) 경우 현재 직무가 다양하고 전文化되어 감…(생략(省略))
여성공무원인(原因)사정책
다.
설명
제 1장 서 론..............................................................4
제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적.............................4
제 2절 연구의 방법..................................................4
제 2장 본 론..............................................................4
제 1절 우리나라 여성공무원의 現況과 실태(實態).................4
1. 여성공무원 정책과 전체現況................................5
2. 여성공무원의 보직 실태(實態).................................... 11
(1) 여성공무원의 보직실태(實態) 分析(분석).............................11
3. 남성중심의 인사행정구조와 drawback(걸점)......................13
(1) 보직배치의 불균형.........................................13
(2) 임용영역의 편중성.........................................14
(3) 배치부서의 편중성..........................................15
(4) 교육훈련 기회의 제한성...................................15
(5) 승진기회의 discrimination성..........................................15
(6) 육아 및 자녀교육 문제.....................................16
(7) 남성과 여성의 의식차이...................................16
(8) 여성의 자기개발 노력 부족...............................16
제 2절 외국의 인력활용과 우리나라의 improvement(개선)대안...............16
1. 세계 각국의 여성공무원現況과 지원정책................16
(1) 미국..............................................................16
(2) 영국..............................................................19
(3) 독일..............................................................21
(4) 日本 ..............................................................22
(5) 시사점...........................................................23
2. 우리나라 여성공무원 정책 improvement(개선)대안.......................24
(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보......24
(2)가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책 확대 실시.....25
(3) 성취동기 부여.................................................26
(4) 관리직 여성공무원 육성....................................27
(5) 남녀평등인식 확산...........................................28
(6) 직무능력 제고.................................................28
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원................29
(8) 탄력적 근무제 도입..........................................29
(9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화.........30
제 3장 요약 및 結論(결론).....................................................30
Reference List ................................................................31
(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보
현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성discrimination을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다. 공무원의 성discrimination에 대한 구체적인 instance(사례)로는 승진기회의 불공정, 업무의 전문성이 낮은 직무의 불공정성 분담 체계, 승진심사 내용과 인사고과의 불공정성 등을 지적하고 있다 이에 대한 improvement(개선)대안은 다음과 같이 요약할 수 있다
첫째, 업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다. 이는 여성공무원의 이중적 역할을 고려하지 않은 불공정한 경쟁방법을 택하고 있는 현재의 제도를 합리적으로 improvement(개선)하는 방향에서 이루어져야 할 것이다.
