유럽의노동통합사회적기업
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작성일 22-12-03 04:03
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앞선 연구 프로젝트 중 하나인 EMES 네트워크에서는 노동통합 사회적 기업에 대해 44개의 다른 유형을 정의(定義)하였다. Davister 등(2004)은 다음과 같은 4개의 주요 그룹을 정의(定義)하여 說明(설명) 하고 있다아
첫 번째 그룹은 영구적으로 `보조금`에 의해 직업적 통합이 제공되어 지원되는 기업을 말한다. 이탈리아와 같은 몇 개의 나라들에서는 소외된 사람들과 장기실업자의 노동통합 분야에서 활동하는 조직들이 수천 개에 달한다. 이 이니셔티브들이 영국에서는 `커뮤니티 비즈니스(community
business)`와 `사회기업(social firm)`이며 독일에서는 협동조합 형태와 사회기업이 일
반적으로 보호작업장보다 더 먼저 발생하였다. 그러나 노동통합 사회적 기업은 기본적으로 모든 유럽국가들에서 적극적 노동시장 정책의 중요한 수단으로서 고려되어 나타난다.
다른 국가들의 많은 노동통합 사회적 기업들은 상대적으로 적다. 이러한 조직들은 대부분의 유럽국가에서 장애인 수용능력과 고전적인 노동시장에 의해 요구되는 생산 사이의 모순점을 제거할 목적으로 존재하고 있다아
오늘날 이러한 조직의 대부분은 공공기관의 자유로운 노동 계약 제공에 의해 보조금이 지급되거나 승인된다 전文化의 증가 덕분에 이러한 노동통합 사회적 기업들은 일반적으로 자원봉사자를 동원하기 어려워지고 시장에서
가져오는 그들의 자원 물이 계속 증가하고 있는 것이다.
유럽의노동통합사회적기업
레포트/경영경제
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설명
유럽의노동통합사회적기업
유럽의노동통합사회적기업
유럽의 노동통합 사회적기업
유럽의 노동통합 사회적 기업 : 광범위한 스펙트럼을 가진 여러 국가의 조직
사회적 기업들은 노동시장으로부터 배제된 구조적인 실업자 집단을 위해 대응하는 것을 포함해서 개인적인 사회서비스, 도시 재생, 환경서비스 그리고 다른 공공재와 서비스를 공급하는 다양한 분야에서 광범위하게 활동하고 있다아 그러나 확실한 경험적 토대를 기반으로 한 우리의 analysis(분석) 을 발전시키기 위해 의미 있는 국제적 비교와 통계적 analysis(분석) 이 허용된 제한된 활동분야에 보다 넓게 집중할 수 있다아
이러한 관점에서 사회적 기업 동력의 상징인 `노동통합(work integration)` 분야가 선택되었으며 유럽에서 그들의 주요한 활동 영역으로 구성되어 있다아 `노동통합 사회적 기업 · 의 주요 목적은 노동시장으로부터 영구적인 배제 위험성을 안고 있는 사람들로서 소외된 실업자를 돕는 데 있다아 그들은 일반적으로 생산활동을 통하여 노동과 사회에 복귀하고 통합된다 전통적인 노동시장 정책으로는 구조적인 실업이 지속되는 집단들을 통합하기 어려우며 보다 적극적인 통합정책 필요를 위해 고용성장을 촉진하고 실업에 대응하는 사회적 기업의 역할이 근본적으로 증대된다
실제로 유럽국가들의 고용비율이 매우 다양하다 할지라도-영국과 북유럽국가들은 참여율이 높지만 스페인, 이탈리아, 벨기에는 가장 낮은-모든 EU 국가들은 예를 들면 여성, 비유럽국가 노동자, 노인, 그리고 미숙련 노동자들은 여러 집단들에서 고용비율이 매우 낮은 것으로 특징지어진다. 다시 말하면 노동통합 사
회적 기업의 2가지 유형은 정신적 · 신체적 장애가 없다 할지라도 사회적인 장애로
간주되는 사람들을 위한 보호작업장(sheltered workshops)을 유럽의 조직들이 실질
적으로 제공하고 있다고 말해질 수 있다아
두 번째 그룹은 노동시장에서 취약계층을 위해 제공되는 영구적이고 자동보조적인
고용 등, 중기에 경제적으로 지속 가능하며 안정적인 일자리를 제공하는 노동통합 사
회적 기업의 형태에 의해 구성된다 초기 단계에서 공적 보조금은 표적집단의 생산성
부족분을 보상해 주기 위하여 교부된다 이러한 보조금은 가끔 임시적이며, 노동시장
흐름 속에서 노동자들이 경쟁력을 갖춘 후에는 점점 줄어들게 된다 이런 보조금 단
계 이후 이 노동통합 사회적 기업들은 자신들의 자원을 통합하여 노동자들에게 급여
를 지불해야만 한다. 여기에 …(생략(省略))
순서
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다. 이런 집단은 주로 노동통합 사회적 기업 형태로부터 가장 오래된 것으로, 장애를 가진
사람들을 위한 것이다.
비유럽국가 사람들의 고용비율은 모든 북유럽국가 어느 곳에서나 낮다.
각 국가 안에서 그리고 국가들 사이에 노동통합 사회적 기업의 역할 방법에 있어서 또한 중요한 이질성이 존재한다. 이 모든 목록들은 여러 가지 통합구조를 통하여 노동시장에서 소외된 사람들의 장기실업과 직업적으로 활동하지 않는 문제를 다루었다. 그들은 대부분 자유로운 기간 제한 없
는 근로계약(open-ended contract)을 제공한다. 결국 노동통합 사회적 기업은 활동, 기원, 법적 형태, 투명성 정도 그리고 공공계획을 원조하는 것에 있어서 매우 다양하다. 이러한 노동통합 사회적 기
업들 가운데 우리는 `보호고용`(아일랜드와 포르투갈), `보호작업장`(벨기에와 덴마
크), 그리고 `보호작업장인 샘홀그룹에 네트워크`(스웨덴)를 언급할 수 있다아 벨기
에의 근로보호센터와 사회작업장 역시 이 그룹에 속한다. 만약 우리가 이제 노동통합 사회적 기업들을 찾고자 한다면 유럽 전체를 통해 분명히 고르지 않게 분포되어 있을 것이다. 예를 들면 북유럽국가와 포르투갈을 제외한 모든 국가에서 중등교육 이하 수준의 사람들이 고작 2명 중에서 1명만 일하고 있다아 여성의 고용비율은 이탈리아와 스페인에서 매우 낮다.
