[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리
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작성일 22-11-26 03:29
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2.노동조합의 운영기구
노동조합의 운영기구로는 (1) 전체 의사를 결정하는 의결기관, (2) 그를 집행하는 집행기관으로서 위원장, 부위원장, 사무국장 등의 집행위원 또는 집행위원회, (3) 감사기관으로서 회계감사 등을 담당하는 감사위원, (4) 기타 특별기관 등이 있다
이 중에서도 가장 중요한 것은 의결기관이며, 노동조합법상…(skip)
레포트/경영경제
[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리
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다.
[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리
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목차
** 노동조합의 관리
1.글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제
** 노동조합의 관리
1.글로벌 시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성
노동조합은 근로자들의 경제적, 사회적 지위향상을 위하여 결성된 자주적인 단체이므로 민주적으로 운영되어야 한다.
즉, 노동조합의 운영은 원칙적으로 민주화된 노동조합의 자주적 결정에 맡기고, 다만 노동조합의 규약이 법령을 위반하거나 공익을 해할 염려가 있는 경우에만 행정관청은 적절한 조치를 취할 수 있다
이제 우리나라도 노사질서의 국제화, 노사관계의 세계화에 대응하는 선진 노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.
사실 노동조합이 대내적 민주성을 잃게 되면, 대외적 자주성을 상실하게 되는 것이다.
따라서 노동조합의 운영에 대한 국가의 개입은 계몽적 보호 지도에 그쳐야 할 것이다.
국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞는 노동조합운영의 민주성을 가져야 한다.
오늘날의 일반적인 경향은 노동조합의 운영에 政府가 더욱 깊이 개입하여 노동조합의 자주적 결정에 제약을 가하고 있다
그동안 노동조합의 운영이 비민주적으로 운영되어 대내적 민주성을 확보하지 못하고 있었으며, 우리나라의 경우도 예외는 아니었다.
