근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라
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작성일 22-10-03 01:33
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근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라
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근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이유의 경합
라. 위반의 效果 : 벌칙적용, 법률행위 무효, 사실행위 불법행위→손해배상청구
3. 남녀고용평등법상 평등대우
가. 의의
- 근기법상 남녀差別금지…(省略)
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근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
근로기준법의 의의
- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)
- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다
- 보충성 : 최저기준
- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.
나. 差別의 이유
1) 남녀의 差別적 대우
2) 국적을 이유로 한 差別대우
3) 신앙을 이유로 한 差別대우 ※경향사업체에 대한 특례
4) 사회적 신분을 이유로 한 差別대우
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Ⅱ. 근로조건 자치적결定義(정이) 원칙 (§3)
1. 근로조건대등결定義(정이) 원칙
- 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다.(§3)
- 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 준수하여야 하며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)
2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)
- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준
- 최저기준이라는 이유로 근로조건 저하 안됨
- 언제나 그 향상에 노력
3. 법적성질
- 훈시적규정, 강행적보충적성격 없음, 벌칙적용없음
Ⅲ. 평등대우의 원칙
1. 의의
- 헌법상 평등의 원칙 구체화
- 근기법과 고평법에서 규정
2. 근로기준법상 평등대우
- 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 差別적인 대우를 하지 못하며 국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別적 대우를 하지 못한다. (§5)
가. 差別대우의 의의
- 특정종류의 근로자를 다른 근로자와 구별하여 다른 대우를 하는 것. 유리/불리를 불문한다.
