리더십
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작성일 22-10-27 22:27
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이러한 사람들은 여러모로 사회적 상호작용을 하면서 지도와 피지도자의 관계를 맺고 있으며 이는 인간사회의 history(역사) 가 처음 된 이래로 어디에서나 찾아 볼 수 있는 보편적 현상이다. 개인이 집단을 이루고 집단은 더 큰 집단을 추구하는 것은 인간의 본성이다. 우리는 이러한 사람을 리…(skip)
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리더십
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I. 서론 - 리더십의 necessity
II. 리더십의 개념(槪念)
1. 사회·정치적 개념(槪念)
2. 경영관리적 개념(槪念)
III. 리더십의 의의
IV. 리더십의 유형과 특징
1. 리더십의 유형
2. 리더십의 특징
V. 리더십 이론(理論)
1. 특성(特性)이론(理論)
2. 상황이론(理論)
3. 리더십 이론(理論)의 발전
VI. 리더십을 가지는 리더의 역할
1. 욕구의 연결자로서의 리더
2. 신뢰 조성자로서의 리더
3. 승리자 메이커로서의 리더
4. 이념의 화신으로서의 리더
5. 스스로 불타는 사람
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략(strategy)가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
5. 목양 리더쉽
6. 위기 대처형
VIII. conclusion(결론)
I. 서론 - 리더십의 necessity
사람을 사회적인 동물이라고 한다. 아니 규모가 거대화되면서 그 집단을 유지시키기 위한 방법일수도 있고 다양해진 욕구들의 분출일수도 있다아 이렇게 다양해진 사회에서 집단 간의 특성(特性)이라면 어디나 대표자가 있다는 것이다. 어떠한 단체의 대표를 했다는 것은 큰 프리미엄이다. 사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다.
오늘날 우리 사회에서의 지도와 피지도자와의 관계는 동물세계 및 원시 인간사회에서도 볼 수 있는 것이지만 그 양상이 다르다. 그 이유는 인간 사회의 문제가 다양해졌기 때문이며, 이러한 다양한 문제들은 당연히 기능별로 분화되어 처리되어야 하기 때문이다 즉, 인간사회는 종교조직, 정당조직, 행정조직, 기업조직, 학교조직, 노동조직 그리고 군대조직에 이르기까지 서로 다른 역할을 수행하는 많은 단체나 조직별로 그 기능이 분화되어 있다아
이와 같이 수많은 집단의 공동목표(goal)를 달성하기 위하여 집단의 성원과 활동에 influence에 미치며, 또한 다른 집단 및 그 집단의 지도자와 서로 influence을 주고받으면서, 맡은 바 임무를 수행해 나가는 존재가 필요하다.
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